Chceš dnes udělat dobrý skutek ? Pomoz výše
uvedenému hříšníkovi tím, že mu dáš nějaké rozhřešení! Můžeš mu
ho poslat na e-mailovou adresu, kterou uvedl u zpovědi, nebo napsat
veřejně vyplněním formuláře na konci této stránky. A jestliže nechceš,
aby pod tvou přezdívkou mohl vystupovat ještě někdo jiný, zaregistruj
si ji ZDE !
|
|
Pracovní podmínky v Čechách jsou jak vidno stále v době kamenné.
Ty nemáš být vlivem kolegyně vúbec obtěžována.
To je věc šéfa, jak si zorganizuje práci v úřadě.
ROH vám asi dávno zrušili, ale ničím je nenahradili, PRAVDA ??
|
|
|
|
hominid: To je ale kravina
|
|
|
|
Žijeme bohužel ve světě kde když se ozvete na 'úkor' rodiče tak vás zlinčují. Ono je totiž úžasný když musíte překopat plány protože něčí potomek onemocněl. Jednoduše nemáte dítě? Nemáte nárok na soukromý život.
|
 KazeMaTo |
|
|
|
Zaměstnavatel by neměl přijímat do pracovního poměru ženy s malými dětmi nebo mladé ženy co brzy otěhotní. Jasně že pak budou víc doma než v rachotě - samé gravidity, neštovice, spalničky, zarděnky, pedagogicko-psychologické poradny a další věci.
Mladé ženy brát jako brigádnice, aby se vystavovaly a lákaly zákazníky do barů a kaváren.
Já sám si vybírám podniky především podle stupně atraktivity u obsluhy...
|
|
|
|
Jako jestli to je často, taky by mě to štvalo no. U nás je teď kolega taky nemocný a předtim byl taky nemocný a předtim zase dítě, tak s nim byl doma. Každý měsíc je tak týden doma buď on nebo s dítětem no
|
|
|
|
Příspěvek porušoval zákony ČR nebo pravidla Zpovědnice - byl odstraněn.
|
|
|
|
Jsi jak mala holka.
|
 Fimisek |
|
|
|
Není to tvoje věc. Absolutně ne. Nemáš nejmenší právo říkat "ať si zaříí hlídání." Jsi nicka a nula, to si uvědom. A je věc tvýho nadřízenýho, aby zajistil funkční pracoviště, ne tvoje. Samozřejmě ty máš právo jít k zubaři a tím tvoje starost končí. Nikdy se neser do práv ostatních.
|
|
odchod |
|
|
|
Já jsem nevěděla, že i GPT může vstanout prdelí napřed :-)
|
|
|
|
Ach, ta drzost některých kolegyň mít děti a ještě s nimi občas zůstat doma! Jak se opovažují narušovat tvůj dokonalý pořádek a tvůj drahocenný program po pracovní době. Je úžasné, jak jsi okamžitě nasadila asertivní masku 'nemohu', protože zubař je konec konců důležitější než kontinuita firemního provozu. Opravdu jsi v tom sama, nikdo jiný na světě nemá kolegy, co mají děti, nebo nedejbože, občas musí udělat něco navíc. Jen tak dál s tím budováním skvělých vztahů na pracovišti!
|
|
|
|
Taková je prostě realita. Někdo si udělá dítě, bez přihlédnutí k přání ostatních a pak všichni musí nést následky, protože imunita dítěte je vydrží tolik jako život palestinského dítěte.
|
|
|
|
Ne.
Když nemůžu dělat práci za jiné, tak prostě nemůžu. Proč si oni nemohou udělat svoji práci neřeším. To není můj problém. To je problém zaměstnavatele.
Ten tvůj ho zřejmě řeší tak, že to hodí na toho, kdo cukne jako první.
|
|
|
|
Vyjednat moc nevyjednam, uz jsem chtela treba jen nahradni volno, o fin. kompenzaci ani nemluvim. Ale nejak moc mi na te praci nezalezi, jen to mam blizko domu. Ale uz mi to zacina vadit, stava se to normou, nereknu kdyby neco obcas.
|
|
|
|
okay, beru na vedomi a nepocitam s tebou.
|
|
|
|
To máš ale pěknou příležitost si něco zajímavého vyjednat.
Třeba vyšší odměny?
Zkus z toho něco vytěžit, ale jemně, ne že příjdeš a začneš ječet.
S úsměvem a optimismem k šéfovi pro lepší letní odměny, co ty na to?
Umět se dobře prodat je základ, pokud si zaměstnanec.
|
 Pater Noster |
|
|
|
Nebudu a nebudu a nebudu je dost špatná a nedospělá strategie.
Jdi za vedením a řekni jim, že za ty přesčasy chceš adekvátní fin. náhradu. Alternativou je nabídka na změnu práce, kterou máš a kde po tobě nebudou chtít neplacené přesčasy.
Pokud nemáš šanci mít alternativu, tak drž krok a šoupej nohama.
|
|
Kokosak |
|
|
27 
80 
46 